Identificar y mitigar los riesgos psicosociales puede mejorar significativamente el rendimiento gremial y disminuir el ausentismo. Clima Organizacional: Un buen clima organizacional es fundamental para la satisfacción gremial. La evaluación del riesgo psicosocial ayuda a crear un entorno de trabajo más saludable y armonioso, promoviendo la coope
La evaluación de los factores de riesgo psicosocial debe realizarse de forma periódica, de acuerdo al nivel de riesgo psicosocial de las empresas.Riesgo medio o bajo: Cada dos primaveras requiriendo intervención, tanto en la fuente como en el trabajador, debe establecerse a partir del inicio de la ejecución de las acciones de intervención y
nstituye el Comité de Convivencia Gremial en los lugares de trabajo, encargado de avisar el acoso sindical y otros riesgos psicosociales, promoviendo ambientes de trabajo sanos y seguros. Esta resolución complementa a la precedente al enfocarse en la prevención y manejo del acoso laboral.Para calcular el nivel de riesgo psicosocial intralaboral